Le journal de 20h00 du 19/04: interview d’une femme en tenue de sport , on lui demande entre deux mouvements : » Avoir une salle de sport au travail, ça vous aide à être plus performante? Plus mobilisable? » Et elle de répondre sans hésiter entre deux respirations: » Oui, y’a moins de stress donc on est plus performant… »
Bel exemple de question induite que je reprendrai comme illustration en formation sur les techniques d’entretien.. On peut par ailleurs se permettre de douter du caractère spontané de la réponse au vue de l’écart entre la situation de dépense énergétique physiologique en cours et la capacité à intellectualiser immédiatement sur un résultat qui ne la concerne pas… En quoi est- ce un objectif pour les collaborateurs d’être plus performants? Quel bénéfice en retirent- ils? Ça demande un temps de réflexion me semble t ‘il … La question que moi je me pose c’est, combien de fois la scène a t’ elle été répétée avant obtenir une réponse satisfaisante? En totale adéquation avec le pitch et le format du reportage …
Le magazine gratuit Stylist publie le 25 avril un article sur » la vie au bureau« et affirme que les gens qui travaillent ensemble ont de grande chance de se détester car le font pour des raisons purement alimentaires et n’ont rien en commun « ni la culture, ni l’humour, ni les goûts musicaux. »
Le journaliste qui lui aussi a peut être besoin de manger, et je ne le juge pas, nous aide alors à décrypter le langage de bureau afin de ne pas se faire duper par nos collègues mal intentionnés :
» Pour être honnête » voudrait donc dire » je ne suis pas du tout d’accord avec toi mais je ne veux pas t’affronter … »
« Ca va? » serait une manière de vous observer sans prendre le moindre risque d’établir un dialogue tout en sauvant les apparences… Bref, tout l’article invite à se méfier systématiquement des autres et manque sérieusement de fondement quand on sait que l’homme est un l’animal social qui vient au travail pour être en contact avec ses congénères… Heureusement que le coach expert en communication, caution de l’article (malgré lui?), nous invite à mieux respirer pour mieux supporter tout cela… A moins que l’ensemble soit à prendre au 2nd degré dans ce cas, oui merci j’ai bien ri !
Alors qu’avons nous à gagner de cette vulgarisation ambiante des problématiques de Qualité de Vie au Travail? Une simplification excessive de la problématique de la santé au travail, qui en dénature la complexité, donc la qualité des réponses apportées? Le signe au contraire que l’enjeu sociétale de la Qualité de Vie a fini par être été intégré par tous et peut maintenant être traitée avec simplicité? Les deux peut être, l’avenir le dira …