Ateliers diversité
Changez les comportements sexistes et les préjugés en opportunité de collaboration réussie
Parce qu'au delà du respect de la loi, chacun doit pourvoir exprimer ses talents et trouver sa place dans le collectif,
Parce qu'une entreprise de son temps fait rimer performance avec diversité.
Vous êtes responsable RH ou d'un service formation d'une grande entreprise ?
Malgré la charte que vous avez diffusée largement, vous avez conscience que les préjugés ont la vie dure et que les comportements ne sont pas homogènes sur le terrain ?
Vous en avez assez que les plaintes pour agissement sexiste ou discrimination ne vous soient remontées que quand les personnes n'en peuvent plus des situations qui durent ?
La solution : des ateliers prévention des discriminations
Après analyse du contexte, nous organisons un format d'intervention adapté à vos besoins afin de développer la prise de conscience et de mettre en place des comportements plus vertueux en matière de diversité :
Ateliers de sensibilisation pour les managers en prise de poste
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partager les expériences et les représentations
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identifier les préjugés pour mieux les contourner
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repérer les situations à risques ( éclairage juridique et apports méthodologique)
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activer concrètement les leviers managériaux
Ateliers d'analyse de pratique pour les formateurs :
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partager les expériences et les représentations
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repérer les situations à risques (éclairage juridique et apport méthodologique)
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agir pour préserver le respect et la sécurité de tous tout en restant dans son rôle
Séances de codéveloppement pour les populations soumises au risque
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échanger sur des situations problème vécues
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activer l'entre aide entre pairs
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développer un comportement assertif
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partager les expériences et représentations
Quels sont mes atouts /
qui suis-je pour vous parler de cela ?
Une expérience de Déléguée du Personnelle et de commissaire égalité hommes femmes chargée de décliner les accords de santé au travail à la Direction de la Formation chez Air France entre 1999 et 2003.
Associée à une formation RH, cette compétence m'a permise de déployer les premières formations à la prévention du harcèlement au travail de l'entreprise Air France avec la DGRH sur un poste de responsable de projet de formation RH / santé au travail entre 2008 et 2010.
Je suis Intervenante en Prévention des Risques Professionnels depuis 2014, spécialisée sur les Risques Psychosociaux qui me permet d'animer des démarches de Qualité de Vie auprès des entreprises qui souhaitent se mettre en conformité avec leur obligations légales en matière de santé au travail.
Je construis et anime des modules de formation à la prévention aux RPS depuis 2010 à destination de manager, RH et des IRP.
En 2017, un partenaire fait appel à moi pour construire et déployer des modules de sensibilisation à la diversité et à la prévention des discriminations.
Je me suis formée à l'animation de séances de codéveloppement par CECODEV en 2012, conquise par la puissance de cette méthode d'intelligence collective, je profite du premier confinement en 2020 pour me spécialiser dans l'animation d'ecodev afin de faciliter le mise en œuvre de séances de codéveloppement à distance dans de bonnes conditions!
Références clients :
